第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《基金会管理条例》和本基金会章程，依据公平合理、按劳分配的原则，制定本制度。
第二条 凡与本基金会签订劳动合同的人员工资待遇，均依照本制度执行。
第二章 合同管理与考核
第三条 合同期限一般为2-3年，首次聘用试用期为3个月。
第四条 考核制度。考核分为试用期考核、年度考核和聘期考核。考核结果作为工资调整及续订聘任合同的依据。
1.试用期考核在试用期满前一个月由部门组织。能胜任岗位工作的正式聘用，继续履行聘任合同；不胜任岗位工作的，解除聘任合同。
2.年度考核及聘期考核由基金会办公室统一组织进行。
（1）年度考核结果分为：优秀、胜任岗位工作、不胜任岗位工作。年度考核优秀及胜任岗位工作的可继续聘任，不胜任岗位工作的，解除或终止聘任合同。
（2）聘期考核结果分为：优秀、胜任岗位工作、不胜任岗位工作。聘期考核优秀及胜任岗位工作的可继续聘任，不胜任岗位工作的，终止聘任合同不再续聘。
第三章 工资待遇与社会保险
第五条 工资构成与标准
1.工资由基本工资、岗位绩效和奖励绩效构成。
2.基本工资和岗位绩效按月发放。
3.工资标准按上海科技大学标准发放。
第六条 饭补
根据上海科技大学标准发放。
第七条 社会保险
1．按国家规定缴纳社会基本保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，即“五险一金”。
第四章 请假制度与工资管理
第八条 婚假、事假等均须履行请假手续，经批准后方可脱岗。请假期间，工资待遇如下：
1.婚假、丧假在法定期间，工资待遇照发。超过法定期限的，按事假减免工资。
2.产假在法定期限内，基本工资、岗位绩效照发。超过法定期限的，按病假减免工资。
3.病事假期间，按实际病事假天数扣发岗位绩效和奖励绩效。
第五章 附则
第九条 本办法由基金会负责解释。
第十条 本办法自印发之日起施行。
上海科技大学教育发展基金会