根据人事部国人部发〔2006〕149号《博士后管理工作规定》，申请博士后流动站至少需要具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生。因此，学校在短时期内无法取得申请博士后流动站资格。考虑学院和研究所的发展需求，在我校还未取得博士后流动站资格的前提下，博士后招收管理工作拟采用与中科院相关研究院所合作的方式。具体如下：
一、 博士后工作合作框架
1.合作对象：上海地区有博士后流动站的中科院相关研究院所。
2.合作原则：大学负责学术把关，研究院所负责人事管理。
3.薪资待遇：博士后薪资标准按现行标准执行， 其中40%从导师的教研启动经费列支，60%从学校人员经费列支；学校研究所从本所预算经费列支，具体核拨方式参见各所委托协议。
4.委托管理费：用于委托合作院所办理博士后进出站手续，博士后在站期间的档案管理、户口转移、组织关系管理，以及博士后在站期间薪酬福利的代垫代发工作等，由学校支出，具体额度及划拨方式参见各所委托协议。
二、 博士后招收与管理
1.博士后招收条件：年龄在35岁以下的具有博士学位人员；申请人员获得博士学位的时间应在最近两年之内；保证在站期间全时从事本校的博士后科研工作。
2.接受博士后的条件：终身教师系列的专任教师、特聘教授、访问教授、研究所的PI等可以招收博士后；每位限招1-2名博士后。
3.博士后管理
1）进站面试（由各院、所组织至少3位专家对申请者进行进站答辩，通过后报学校执行委员会批准）
2）在站期间考核：开题报告（进站三个月内）；中期报告（一年左右）；出站考核
三、本办法自发布之日起实行，由学校人力资源处负责解释。