各学院、各研究所、各部门：
根据《上海科技大学教职员工考核暂行规定》，为了全面客观、准确地评价学校教职员工履行岗位职责情况，调动工作积极性和创造性，增强教书育人、服务师生的道德意识，推进学校教学、科研、管理与服务等各项工作。学校将组织开展2014年度考核工作，现将具体事项通知如下：
一、 考核对象
1. 学校全职聘用人员，包括常任教授、科研人员、行政管理人员及教辅人员。
2. 特聘教授考核按照《上海科技大学特聘教授聘任管理暂行办法》执行，由各学院负责。
二、 考核内容
全面考核教职员工本年度履行岗位职责等情况，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，注重考核工作实绩。
三、 考核组织
1. 学校统一领导并组织考核。校长负责考核学校所属学院、研究所及机关职能部门领导，审定各单位的年度考核结果。
2. 学院、研究所及机关职能部门领导负责考核本单位、本部门教职员工。
3. 学校人力资源处负责考核工作的实施与监督，审核各单位的年度考核结果。
四、 考核评定及标准
个人年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。员工在岗工作时间不满半年，只给予评语不评定考核结果。“优秀”比例不超过本单位、本部门考核结果的20%。
各档次基本标准为：
1. 优秀：履行岗位职责非常好，工作业绩突出。
2. 合格：履行岗位职责到位，工作业绩好。
3. 基本合格：基本完成岗位职责，工作业绩欠佳。
4. 不合格：履行岗位职责不到位，工作表现不符合要求。
五、 考核时间安排
1. 2015年1月10日前，个人撰写年度总结并填写《上海科技大学教职员工考核登记表》。
2. 2015年1月12日至1月24日，各单位组织实施年度考核。
3. 2015年1月28日前，各单位将教职员工的《上海科技大学教职员工考核登记表》及《考核结果汇总表》送交学校人力资源处吴晓俐。
4. 2015年2月2日，人力资源处汇总各单位考核结果，并报学校校长办公会议审定。
5. 2015年2月4日，各学院（研究所）院长（所长）及部门领导向学校校长述职。
6. 2015年2月5日，反馈2014年度教职员工考核结果，发布考核结果。
六、 考核结果的使用
为肯定和鼓励教职员工的工作表现，学校根据《上海科技大学实施绩效工资的暂行规定》，对于进入学校薪酬体系、考核结果为“优秀”的人员，其年终奖励上调20%，下一年度学期绩效上调10%；考核结果为“基本合格”的人员，其年终奖励下调15%；考核结果为“不合格”的人员，须离开原工作岗位，期间视为“离岗”。“离岗”期间可申请调整工作岗位或竞聘新的工作岗位，“离岗”时间不得超过一个学期，超过一个学期当年度考核即为不合格。
对于享受协议工资人员，考核结果记录在案。